|
|
Befőzőmestereink
Lassan egy évtizede, multinacionális cégeknél, HR területen, gyakorlatban tevékenykedő szakemberek vagyunk. Az alsó blokkban részletesen is bemutatkozunk és az elérhetőségeinket is megosztjuk.
Célunk, hogy a gyakorlati tapasztalatunk, a folyamatos szakmai fejlődés és olthatatlan szakmai kíváncsiságunk okán gyűjtött tapasztalatunkat, tudásunkat, ismereteinket megosszuk.
Üdvözlünk mindenkit itt nálunk és biztatunk mindenkit arra, hogy kérdezzen tőlünk, beszélgessen velünk és mi azon leszünk, hogy az együttgondolkodás eredményeképpen közösen fejlődjünk.
Üdvözlettel,
Andrea és Csaba
| | |
|
Nagy Andrea
Andrea Először gazdasági informatikusként végezte tanulmányait, majd HR Menedzser szakon szerzett diplomát a Szent István Egyetem, Gazdaság- és Társadalomtudományi Karán. Később a HR területet feldolgozó mesterképzését végezte el, Emberi Erőforrás Tanácsadó szakon.
 Hat éven keresztül a telekommunikációs szektorban, a PanTel-Hungarotel cégcsoport kötelékében látta el feladatait. Ezután csoportvezetői feladatait elhagyva 4 évet töltött a bankszektorben. Az OTP Bank Humánerőforrás Gazdálkodási Igazgatóságán, toborzás-kiválasztási specialistaként és projekt vezetőként, az életpálya-gondozás és a szervezeti változások teljes folyamatát menedzselte munkatársi, szakértői és vezetői szinteken. Munkájának másik fontos része a HR informatikai rendszereihez kapcsolódott. Projektvezetői feladatai az előkészítéstől a megvalósításon át, a belső képzésig terjedtek.
A bankszektorban töltött időszak második két esztendejét a Commerzbankban töltötte, HR vezetőként, ami izgalmas stratégiai és felelősségteljes operatív feladatokkal járt. A pénzintézetben a toborzás-kiválasztás, a gyakornoki program működtetése, a juttatási rendszer működtetése és a képzési rendszer kialakítása mellett fontos feladata volt még a CSR, és a HR kommunikáció.
Andrea 2010. őszén tért vissza ismét a telekommunikációs szektorba és csatlakozott a Vodafone Magyarország csapatához, a HR Sevices vezetőként. A Services csapat feladatkörében a munkaügyi feladatok és a bérszámfejtési terület mellett hangsúlyos a HR ügyfélszolgálat, a HR Controlling, a képzés-fejlesztés, a toborzás-kiválasztás, a munkavédelem és egészségmegőrzés és a kompenzációs terület is. Ebben az izgalmas és összetett feladatkörben látja el feladatait jelenleg.
"Találj valamit, amit szeretsz csinálni, és akkor soha többé nem kell majd dolgoznod az életedben." Harvey Mackay Ez Andrea hitvallása, amit saját életében is képvisel és kollégáinak is szeretne átadni."
| |
|
Herbai Csaba
"Nincs értelme könyvet olvasni a testedzésről, a gyakorlatokat pedig meghagyni másnak." Jesse Lauriston Livermore
"Csaba közel 10 éve dolgozik HR területen, ezen idő alatt volt alkalma megtapasztalni az állami szervek és a versenyszféra kihívásait is.
Mérlegképes könyvelői végzettsége erős gazdasági alapot adott, majd Humánerőforrás Menedzser szakon végzett. Először a toborzás-kiválasztással és átfogó HR folyamatokkal foglalkozott, majd 2006 őszétől már kizárólag jelenlegi szakterületére koncentrált, egy hazai nagy Bank HR igazgatóságán.
Az elmúlt évek során a pénzügyi szektor számára különösen nagy kihívást jelentett, hogy folyamatosan változó gazdasági helyzetben is jól teljesítsen. Ebben kiemelt szerepet kapott a létszám és jövedelemgazdálkodás és a HR Controlling terület, Csaba szakmai tapasztalatai emiatt különösen összetettek.
Banki feladatai során átfogó projekteken dolgozott melyek a létszámgazdálkodás hatékonyságát és javadalmazási rendszerek fejlesztését célozták meg több banki szakterületre vonatkozóan. A szervezet mérete és nemzetközi mivolta izgalmas kihívásokat jelentett a mindennapok során.
Csaba független szakértőként a HR különböző területein, így a HR Controlling, a kompenzáció, a létszámtervezés és az ösztönzési folyamatokat érintően szakértői munkát végez. Erős informatikai tudását és erős üzleti szemléletét is folyamatosan hasznosítja.
Csaba számára kiemelten fontos a HR egysége, nagy hangsúlyt fektet a folyamatos szakmai fejlődésre. Gyakran vállal előadói szerepet, fontos számára a tudásmegosztás és a tapasztalatcsere."
| | |
|
|
|
Oldalunkat szemlézi:
JAM a közösségi oldalakon:
|
