"Nem hiszünk az elméleti szakemberben, csak gyakorlatban azonnalhasznosítható ismereteket közvetítünk." Így szól a HR-es mesterkurzus egyik alapelve és ez volt az egyik nyomós oka annak, hogy előadói szerepet vállaltunk ezen a rendezvényen.
A téma: Nincs lehetetlen csak tehetetlen? avagy miként lehet képzéssel, fejlesztéssel foglalkozni, ha nincs forrás. Kérdésként merült fel, hogy valóban csak a költségkereten múlik, hogy az adott képzés hatékony-e vagy sem?
Három izgalmas projekt részleteit ismerhette meg a szakmai közönség, koncentrálva a gyakorlati fogásokra, tapasztalatokra és tippekre.
A rendezvény alcíme a következő volt: Innovatív HR stratégiai az üzleti célok szolgálatában.
Kiemelten fontosnak tartottuk, hogy a konferencia témáinak, koncepciójának kialakításában javaslatainkkal segítsünk. A konferencia két napja során komoly szakmai tapasztalattal rendelkező, remek szakemberek osztották meg a témával kapcsolatos gondolataikat. Megtisztelő volt számunkra, hogy mi is felkérést kaptunk.
Andrea, az első nap előadói tisztségén túl az alábbi témában tartott előadást: Stratégiai partner-e a profi HR-es? Az előadás során fontosnak tartottuk érinteni, hogy mikor kell stratégiai partnernek lenni, hogy a HR-nek milyen szerepei vannak még, hogy mit jelent a szervezet számára a HR funkció és miként segíti/segítheti hozzá a vállalatot üzleti stratégiájának megvalósításához.
Tudásmegosztás - Meeting Point
Personal Hungary
Témánk: Tudásmegosztás - A tervezési folyamattól, a megvalósításon át a visszajelzésig
A tudásmegosztás minden szervezet életében fontos terület, de nem elegendő a technikai feltételek és az idő biztosítása, a probléma megoldására.
Egy 600 résztvevőt érintő, 6 hónapon át tartó, tudásmegosztásra irányuló képzés gyakorlati példájának ismertetésén és megvitatásán keresztül dolgoztuk fel a témát.
Izgalmas kérdések, hasznos hallgatói kommentárok jellemezték a találkozót.
A képzés első 4 órájában a képzés-fejlesztési folyamat áttekintése a leghangsúlyosabb témakör. Ezután esettanulmányok sora segít abban, hogy a tanultakat minden résztvevő a gyakorlathoz tudja kötni.
Érintünk értékesítői képzést, vezetőképzést, call centert érintő képzéseket és belső tudásmegosztásra irányuló képzéseket. A téma aktualitását mutatta az is, hogy az esettanulmányokhoz kapcsolódó kérdések sora miatt a szünet is áldozatul esett.
Amennyiben kérdésed, ötleted, felvetésed van, keress Bennünket az alábbi címen: info@jamjam.hu
azonnal hasznosítható ismereteket közvetítünk." Így szól a HR-es mesterkurzus egyik alapelve és ez volt az egyik nyomós oka annak, hogy előadói szerepet vállaltunk ezen a rendezvényen. 
