|
|
X, Y vagy Z?
- Avagy generációk a munkahelyen
Te is észrevetted már, hogy más-más generációba tartozó kollégáiddal más-más módon dolgozol együtt, más módon kommunikálsz és megint más módon vagytok hatékonyak? Sokszor hallod az egyes generációk betűjeleit és próbálod összekötni az élményeidet és betűjeleket?  Persze az előítéletektől mindenkit óvunk, ugyanakkor a generációk jellemzőinek ismerete sokat adhat hozzá munkánkhoz. Nézzük a részleteket:
Z-generáció
1996 után születetett. Megérkezett a digitális generáció, aki egy különleges, varázsos világban mozog, ahol a technológia a legtöbb esetben már nem szab határt az elképzeléseinek, öteteinek.
Az eddigi generációk közül a legtöbb időt tölti az oktatási rendszerben és a legkisebb létszámú generációba született. Hozzászokott, hogy...
"Generaciok" tovább olvasása
Keresd a stressz jó oldalát!
- avagy a munka ünnepére szeretettel -
A munka ünnepéhez közeledve idén is végiggondoltuk, hogy milyen témával ünnepeljük  ezt a vidám szabadnapot. Tavaly visszatekintettünk és a Retro HR részleteivel vártuk május elsejét.
Az idei év sok izgalmat és változást hozott mindenki számára. Ezért most nem visszafelé, hanem előre tekintünk. Létezik egy fogalom, amelyhez általában csupa negatív tartalmat kötünk, de az igazi tartalma ennél sokkal színesebb és esetenként pozitív is.
Nézzük tehát! Beszéljünk őszintén a stresszről és keressük meg a jó oldalát!
"Stressz" tovább olvasása
Új év, új MT – VII. rész
Vasárnapi munka?
Te vásárolsz vasárnap? Esetleg dolgozol vagy a csapatod dolgozik vasárnap? Nem őrültünk meg, egyszerűen csak ez a terep is egy érdekes, bonyolult és rövidesen radikálisan változó munkajogi kérdéskört takar! Például a kiskereskedelmi üzletek számára nagy változást hoz az új Munka Törvénykönyve. Írásunkban dr. Fodor T. Gábor és Dr. Menyhárt Anna segítségével arra keressük a választ, hogyan lehet mégis megnyugtatóan rendezni a vasárnapi munkavégzés kérdését.
A jelenleg hatályos Munka Törvénykönyve a vasárnapi rendes munkaidőben történő munkavégzés elrendelését a rendeltetése folytán e napon is működő munkáltatónál, illetve munkakörben, vagy a készenléti jellegű munkakörben, a megszakítás nélküli, illetve a három vagy ennél több műszakos munkarendben foglalkoztatott, valamint az idénymunkát végző munkavállaló esetében teszi lehetővé.
Ezen felül az „Mt. 124. § (3)-(6) bekezdésében foglalt esetben”. Utóbbi joghely a pihenőnapok összevonását, illetve a pihenőnapok helyett heti pihenőidő alkalmazását teszi lehetővé. Azok a munkáltatók tehát, akik a fenti két lehetőség valamelyikével éltek, most még elrendelhetnek rendes munkaidőben vasárnapra munkavégzést a jelenlegi törvény hatálya alatt. Erre azonban július 1-től nem lesz lehetőség, figyelemmel arra, hogy a fenti lehetőséget az új Mt. nem tartalmazza.
A fenti helyzet tehát radikálisan változni fog 2012. július 1-től.
"Vasarnap" tovább olvasása
Új év, új MT – VI. rész
Akár nyolcszorosa is lehet a kártérítés összege
- avagy mindent a felelősségről és kártérítésről
Sorozatunk hatodik részében az új MT általános bemutatása, a munkaviszony létesítése, megszüntetése, a juttatások és a munkaidő témaköreit követően most az új Munka Törvénykönyve kártérítésre vonatkozó szabályozását mutatjuk be.
Az új MT kártérítési felelősség szabályait a munkáltató javára módosította mind a munkáltatói, mind a munkavállalói kártérítési felelősség tekintetében.
A munkáltatói kártérítési felelősség tekintetében a szabályok lényegében egyetlen érdemi szó kivételével szinte változatlanok, ez az egyetlen szó azonban óriási jelentőséggel bír.
A jelenlegi törvény szövege alapján a munkáltató a működési körén kívüli, elháríthatatlan kár esetén mentesül a kárfelelősség alól - az új törvény alapján pedig az ellenőrzési körén kívüli olyan kár esetén, amellyel a munkáltatónak nem kellett számolnia, és nem volt elvárható, hogy a kár bekövetkezését elkerülje, vagy elhárítsa.
"Karterites" tovább olvasása
Új év, új MT – V. rész
Mennyi az annyi? Avagy munkabér, teljesítmény, pótlék
Sorozatunk ötödik részében az új MT általános bemutatása, a munkaviszony létesítése, megszüntetése és a munkaidő témaköreit követően most az új Munka Törvénykönyve munkabérre vonatkozó szabályozását mutatjuk be.
Az új Munka Törvénykönyve, csakúgy, mint más fejezetek tekintetében, a munkabérre vonatkozó fejezetben is jelentős, a munkáltatókra kedvező változásokat tartalmaz, emellett – szintén a már megszokottak szerint - egyes fogalmaknak új elnevezést ad.
Utóbbira legjobb példa, hogy a „személyi alapbért” az új törvény egyszerűen „alapbérnek” hívja – hozza fel az első példát szakértőnk, Dr. Fodor T.Gábor.
"MT V." tovább olvasása
Egy csokor…
avagy gondolatok Nőnapon
Ismét eljött a nap, ami a szebbik nemről szól. Tavaly öt izgalmas, nagyszerű és sodró lendületű hölgy mesélt nekünk az életéről, döntéseiről. Természetesen az idei évről sem felejtkeztünk el. Hogy mit találtunk ki?
Virágok helyett gondolatokból kötöttünk csokrot olvasóinknak. A „szálak” kiválasztásában öt úr segédkezett. Kedvesen, őszintén avattak be minket abba, miért szeretnek hölgyekkel dolgozni, mit jelentenek számukra és hogyan ünneplik őket.
A Hölgyek évszázada
„Nagyon-nagyon jó hölgyekkel együtt dolgozni! Még ha semmi különös nem is történik, akkor is izgalmassá és még sokkal élvezhetőbbé teszik a világot. Meggyőződésem, hogy a XXI. század a hölgyek évszázada lesz. Az ő teljesítményeik, értékeik, kitartásuk és megoldásaik fognak kiemelkedő eredményekre vezetni és legkritikusabb helyzetekben a kifinomult érzékeiken, és az ösztönös/racionális gondolkodásukon alapuló amalgamátum fog elvezetni a világ nagy dilemmáinak megoldásához. Hasonlóan gondolkodó férfitársaim nevében is köszönjük, hogy léteznek!” Lipcsei András, Ügyvezető igazgató, Dr. Pendl & Dr. Piswanger Int. Vezetői Tanácsadó Kft.
"Csokor" tovább olvasása
Új év, új MT – IV. rész
Órák, percek, munkarendek,
avagy munkaidő szabályozás az új MT-ben
Mozgalmas hetek vannak a hátunk mögött, az új MT általános bemutatása után a munkaviszony létesítésének és megszüntetésének kérdéseit boncolgattuk. Mi változik? Mire kell figyelnünk?
Most elérkeztünk egy különösen izgalmas témakörhöz, vágjunk is bele. Dr. Fodor T. Gábor és Dr. Menyhárt Anna kalauzol minket ezen az ingoványosnak látszó területen. Először az általános elvekről kérdeztük Annát és Gábort:
A munka- és pihenőidős szabályok igen jelentős mértékben módosulnak az új Munka Törvénykönyvével, és többnyire a munkavállalók hátrányára. A nyugat-európai standardhoz képest már jelenleg is igen rugalmas és munkáltatóbarát munkaidős szabályok még tovább lazulnak munkavállalói szemmel. Fontos azonban megjegyezni, hogy néhány részletszabály a munkavállalók előnyére változik. Az alábbiakban a legfontosabb változásokat ismertetjük.
"Munkarend" tovább olvasása
A velencei, a törött és a víztükör
avagy a HR szakma önképéről, önkritikájáról
Reális önkép, egészséges önkritika és megbízható ’tükör’ nélkül egyetlen szakember sem lehet pontos és hiteles. A HR szakértők feladatköre és hatása különösen látható és érezhető a teljes szervezet számára.
Persze-persze, mi is  tudjuk, hogy ezt nem először mondjuk, de most még tovább megyünk, mint eddig. Dr. Nemeskéri Gyulával beszélgettünk egy remek tanulmány kapcsán.
De még itt sem álltunk meg, annak is utánajártunk, hogy látják a vezetők, milyen módszert használnak a gyakorló HR-esek és mit tapasztalnak a dolgozók? Károlyi László, a Legrand vezérigazgatója megosztja velünk milyen elvárásokat támaszt és mi alapján értékeli a HR munkáját. Két elismert HR igazgató, Emri Zsuzsanna a KPMG színeiben és Tatár-Kiss Klára a Bunge képviseletében is elmondja, mi alapján ítéli meg csapata munkáját.
Azért, hogy teljes legyen a kép, néhány dolgozót is megkérdeztünk mi az, ami látható számukra a HR terület működéséből!
Lássuk!
"Tukor" tovább olvasása
Szakmák teljes szívvel
Szent Bálint napjára szeretettel
Vannak, akik számára a szürke munkanapok is színekkel, érzelmekkel teli órákból állnak. Kedves olvasónk, Te belegondoltál már, hogy hány olyan szakma van, amely a szeretet és a szerelem köré fonódik? 
Mi persze most sem tudtuk – ezért hát nem is próbáltuk - megtagadni magukat és szemügyre vettük ezeket a szakmákat Szent Bálint tiszteletére. 11 év tapasztalat multinacionális vállalatnál, munkaügyi vezetői múlt? Hihetetlen ugye, hogy ez is lehet kiindulópontja egy új karriernek, amely kézfogókról vagy nagy egymásra találásokról szól?
A társkeresés egyik nagymesterét, Bús Tímeát és az esküvőszervezők gyöngyszemét, Gál Ildikót kérdeztük. Vigyázat! Izgalmas történetek következek, nem csak a szép pillanatokról, de a nehezekről is.
"Szivvel" tovább olvasása
Új év, új MT – III. rész
A munkaviszony megszüntetése
For the English version please click here and scroll down
Az új Munka Törvénykönyve a munkaviszony megszüntetésével kapcsolatban picit olyan, mint a bíró lánya a Mátyás-király mesében: Jött is, meg nem is, hozott is, meg nem is. A törvény új szabályainak jelentős része is ilyen: Látszólag új szabályok, valójában azonban a régi szabályok új gúnyában.  Persze akad azért valódi újdonság is, nem is kevés…
A cikksorozat első és második része után, most a munkaviszony megszüntetésének témakörével foglalkozunk. megszüntetés módja látszólag csak három esetre szűkült: A felmondásra, az azonnali hatályú felmondásra, illetve a közös megegyezésre. Valójában azonban az azonnali hatályú felmondás magában foglal három korábban jól ismert megszüntetési módot: Azonnali hatályú felmondásnak minősül a jelenlegi szabályok szerinti rendkívüli felmondás, a határozott idejű munkaviszony munkáltató általi idő előtti megszüntetése, illetve a próbaidő alatti megszüntetés.
"Új év, új MT – III. rész" tovább olvasása
|
|
Oldalunkat szemlézi:
JAM a közösségi oldalakon:
|
