Iránytű az Új Munka Törvénykönyvéhez

JAM v, 06/17/2012 - 13:42

 

Iránytű az új Munka Törvénykönyvéhez

 

Elérkeztünk a visszaszámláláshoz, az új Munka Törvénykönyve két hét múlva lesz hatályos. Az elmúlt hónapok során Dr. Fodor T. Gábor és munkatársai egy cikksorozattal segítettek felkészülni az új helyzetre.

Most egy gyors összefoglalót adunk, innen eléred az összes már megjelent értelmező írásunkat. Emellett kérjük ne felejtsd, az Országgyűlés a 18-i héten tartja a záróvitát és a zárószavazást az átmeneti rendelkezésekről és törvénymódosításokról.

1. Általános értelmezés - A törvény alkotóit a gazdaságélénkítés célja hajtotta - kezdte Gábor a sorozatot - amennyire ezt a vonatkozó nemzetközi jogi kötelezettségek engedték, a jelenlegi szabályokat rugalmasabbá tették, illetve a munkáltatók számára csökkentették a foglalkoztatás munkajogi kockázatait, terheit. Ez természetesen másik oldalról a munkavállalói jogok jól érzékelhető csökkenéséhez vezet. Olvass tovább...

2. Munkaviszony létesítése, jogok és kötelezettségek- Ebben a részben, a munkaszerződés létesítésével, a munkaviszonyból származó jogokkal, kötelezettségekkel, illetve a munkáltatói jogutódlás kérdésével foglalkozunk részletesen. Olvass tovább...

3. A munkaviszony megszüntetése- A megszüntetés módja látszólag csak három esetre szűkült: A felmondásra, az azonnali hatályú felmondásra, illetve a közös megegyezésre. Valójában azonban az azonnali hatályú felmondás magában foglal három korábban jól ismert megszüntetési módot: Azonnali hatályú felmondásnak minősül a jelenlegi szabályok szerinti rendkívüli felmondás, a határozott idejű munkaviszony munkáltató általi idő előtti megszüntetése, illetve a próbaidő alatti megszüntetés. Olvass tovább...

4. Munkaidő szabályozás az új MT-ben - A munka- és pihenőidős szabályok igen jelentős mértékben módosulnak az új Munka Törvénykönyvével, és többnyire a munkavállalók hátrányára. A nyugat-európai standardhoz képest már jelenleg is igen rugalmas és munkáltatóbarát munkaidős szabályok még tovább lazulnak munkavállalói szemmel. Fontos azonban megjegyezni, hogy néhány részletszabály a munkavállalók előnyére változik. Az alábbiakban a legfontosabb változásokat ismertetjük. Olvass tovább...

5. Munkabér, teljesítmény, pótlék Az új Munka Törvénykönyve, csakúgy, mint más fejezetek tekintetében, a munkabérre vonatkozó fejezetben is jelentős, a munkáltatókra kedvező változásokat tartalmaz, emellett – szintén a már megszokottak szerint - egyes fogalmaknak új elnevezést ad.   Olvass tovább...

6. Kártérítés - Az új MT kártérítési felelősség szabályait a munkáltató javára módosította mind a munkáltatói, mind a munkavállalói kártérítési felelősség tekintetében. A munkáltatói kártérítési felelősség tekintetében a szabályok lényegében egyetlen érdemi szó kivételével szinte változatlanok, ez az egyetlen szó azonban óriási jelentőséggel bír. Olvass tovább...

7. Vasárnapi munka - Például a kiskereskedelmi üzletek számára nagy változást hoz az új Munka Törvénykönyve. Írásunkban dr. Fodor T. Gábor és Dr. Menyhárt Anna segítségével arra keressük a választ, hogyan lehet mégis megnyugtatóan rendezni a vasárnapi munkavégzés kérdését. Olvass tovább...

8. Átmeneti rendelkezések, módosításokA kormány még hatályba lépése előtt módosítja a januárban kihirdetett új Munka Törvénykönyvét. A módosítások a Munka Törvénykönyve hatályba lépésével kapcsolatos „átmeneti rendelkezéseket” tartalmazó törvény részeként nem csak átmeneti rendelkezéseket tartalmaznak, hanem véglegesen is módosítják a törvényt. Olvass tovább... 

Az átmeneti törvény tervezetét pedig itt böngészheted.

Jó felkészülést!
Ha kérdésed van, fordulj hozzánk bátran!
JAM