Talán nem szívesen olvasod majd a nyitó mondatomat, de: „A home office, a távmunka, a digitális megoldások biztosan elemei lesznek hosszútávon a szakmai életünknek.” Ha ezen a ponton nem kezdtél olasz szitokszavakat mormolva ellenkező irányba futni, akkor menjünk tovább.
A koronavírus hozta helyzet extrém módon felgyorsította a folyamatot és sokszor akár kizárólagossá tette ezeket a módszereket egyes időszakokra. De ezek a működésmódok előbb-utóbb minden szervezetbe elértek volna enélkül is. Abban is biztosak lehetünk, hogy nem tűnnek majd el a vírushelyzet elhárításával. Megmaradnak és bár nem kizárólagosan és nem fojtogatóan túladagolva, hanem kisebb mennyiségben, de tartósan beépülnek majd életünkbe.
Manapság megunhatatlan slágerként bukkanhatunk erre a témára a legkülönfélébb megközelítésekben. Nézzük miként alakul az „öltözködésünk”. A magyar nyelv ismét kifejezőbb, az angol work-life balance kifejezéssel ellentétben magyarul nem a munka és az élet egyensúlyáról, hanem a munka és a magánélet egyensúlyáról beszélünk.
Bizonyára sokan vagytok akik, kipróbáltátok már az asztal mindkét oldalán és vettetek már részt állásinterjún úgy is, mint álláskereső, illetve úgy is, mint kiválasztó, döntéshozó. Biztosan állíthatjuk azt is, hogy az embert mindkét szerepben érhetik, érik meglepetések.
Köszönjük Nektek, hogy egyre többen és többen vagyunk. Szeretnénk ha továbbra is ajánlanátok az oldalt minden érdeklődőnek, legyen az akár HR-es, akár munkaügyes, akár szakterületi vezető, akár bárki más, akit a témáink érdekelnek, érdekelhetnek. Az első 150 facebook "LIKEOLÓ" között kisorsolunk egy remekbe szabott, speciálisan édes JAM meglepetést!!
Hogyan készül a HR stratégia? Mi a HR stratégia szerepe? Kell tanítani a stratégia alkotásra a HR-eseket? Tudják miként kell összekapcsolni az üzleti célokat a HR stratégiával? Mondhatnánk, hogy unalmas téma és unalmas kérdések, főleg így az év elején, amikor minden portál kötelező házi feladatként ontja a cikkeket e tárgyban...
Egy téma, ami jelenleg mindenkit foglalkoztat, ezért mi is levettük a friss befőttet a polcról: 2011-től az személyi jövedelemadóról szóló törvény szerint, minden bér jellegű jövedelem 16%-os adókulcs alá került. A számok azt mutatják, hogy valójában csak azok járnak jobban...
Üdvözlünk Mindenkit a boszorkánykonyhánkban. Sok előkészület és munka után a JAM üvegbe került. Hiszünk benne, hogy nagyon sok HR szakember, vezető és cégtulajdonos számára fontos, hogy friss és naprakész információkat kapjon, szakmai közösség tagja legyen és bármikor feltehesse kérdéseit.