Közvetlen környezetünk után munkahelyünk a második családunk. Egy közös kolléga várt, illetve nem várt elvesztése, halála alapjában forgatja fel a munkahely dinamikáját. Sokszor láthatatlanul, a felszín alatt indul el a folyamat. Mi is történik ilyenkor valójában? Amikor érzelmi veszteség ér minket, arra kétféle választ adhatunk.
Február 12-én, szombat reggel a várba indultam, ugyanis a 24 HR konferenciára kaptunk meghívást. Szakmai kíváncsiságomat a csodaszép kilátás, a verőfényes napsütés és a Citadella csábító kombinációja sem homályosította el, lelkesen tértem be a konferenciának helyt adó épületbe, a Magyar Kultúra Alapítvány székházába.
Egy január végi péntek estén a MOMENTÁN Társulat Kreatív Töltőállomása felé vettem az irányt. A mínusz 6 fok és a fáradtság sem szegte kedvem, hiszen olyan szavakkal csigázták fel az érdeklődésemet, mint a változásmenedzsment, ASCON, szervezetfejlesztés, kreativitás és persze Momentán és az interaktív improvizációs színház.
Január 25-én került sor a „Hogyan dönt a döntéshozó?” című kutatás eredményeinek ismertetésre és feldolgozására a Döntéshozók fóruma konferencián. Közel 450 vezető töltötte ki a felmérést, a számok rengetegében már itt érdemes megállnunk egy pillanatra.
Régóta terveztük, hogy írunk a kiégésről szóló vizsgálatunkról, az érdeklődésetek még inkább aláhúzta a téma fontosságát, így eljött a pillanat… Mivel ez önmagban is egy hatalmas téma, kutatásunkkal kiegészülve pedig még több lett a mondanivalónk, ezért több szakaszban örvendeztetünk meg Benneteket a részletekkel.
Manapság megunhatatlan slágerként bukkanhatunk erre a témára a legkülönfélébb megközelítésekben. Nézzük miként alakul az „öltözködésünk”. A magyar nyelv ismét kifejezőbb, az angol work-life balance kifejezéssel ellentétben magyarul nem a munka és az élet egyensúlyáról, hanem a munka és a magánélet egyensúlyáról beszélünk.
Bizonyára sokan vagytok akik, kipróbáltátok már az asztal mindkét oldalán és vettetek már részt állásinterjún úgy is, mint álláskereső, illetve úgy is, mint kiválasztó, döntéshozó. Biztosan állíthatjuk azt is, hogy az embert mindkét szerepben érhetik, érik meglepetések.
Köszönjük Nektek, hogy egyre többen és többen vagyunk. Szeretnénk ha továbbra is ajánlanátok az oldalt minden érdeklődőnek, legyen az akár HR-es, akár munkaügyes, akár szakterületi vezető, akár bárki más, akit a témáink érdekelnek, érdekelhetnek. Az első 150 facebook "LIKEOLÓ" között kisorsolunk egy remekbe szabott, speciálisan édes JAM meglepetést!!
Hogyan készül a HR stratégia? Mi a HR stratégia szerepe? Kell tanítani a stratégia alkotásra a HR-eseket? Tudják miként kell összekapcsolni az üzleti célokat a HR stratégiával? Mondhatnánk, hogy unalmas téma és unalmas kérdések, főleg így az év elején, amikor minden portál kötelező házi feladatként ontja a cikkeket e tárgyban...
Egy téma, ami jelenleg mindenkit foglalkoztat, ezért mi is levettük a friss befőttet a polcról: 2011-től az személyi jövedelemadóról szóló törvény szerint, minden bér jellegű jövedelem 16%-os adókulcs alá került. A számok azt mutatják, hogy valójában csak azok járnak jobban...
Üdvözlünk Mindenkit a boszorkánykonyhánkban. Sok előkészület és munka után a JAM üvegbe került. Hiszünk benne, hogy nagyon sok HR szakember, vezető és cégtulajdonos számára fontos, hogy friss és naprakész információkat kapjon, szakmai közösség tagja legyen és bármikor feltehesse kérdéseit.