Közvetlen környezetünk után munkahelyünk a második családunk. Egy közös kolléga várt, illetve nem várt elvesztése, halála alapjában forgatja fel a munkahely dinamikáját. Sokszor láthatatlanul, a felszín alatt indul el a folyamat. Mi is történik ilyenkor valójában? Amikor érzelmi veszteség ér minket, arra kétféle választ adhatunk.
Lassan negyven évvel ezelőtt fogalmazta meg Selye János, hogy a stressz az élet sava és borsa. Most pedig, ha őszintén magunkba nézünk, akkor be kell vallanunk, hogy jelenlegi életünket jócskán túlfűszerezzük. Lángolunk, néhol elszenesedünk, kiégünk, vagy újra lángolunk.
Régóta készülünk erre az írásra, örömmel terveztük, hogy megosztjuk Veletek ezt a pillanatot. Aztán elérkeztünk a kivitelezésig. Gondoltuk nem kezdjük olyan szokásos, szentimentális mondatokkal, mint például: „gyorsan elszaladt ez az időszak” és „nagyon hasznos és izgalmas volt ez a 2 év”. Ezután az jutott eszünkbe, hogy maradunk a tényeknél.
„Kell fordítani azon a világon, amiben élünk. Mindenki a maga kicsi posztján, a maga világában tud tenni valamit és mindez összeadódik végül.” – Kezdi Bagdy Emőke, a pozitív pszichológia neves képviselője, amikor a Sétáról kezdünk beszélgetni.
Forró, napos, hosszú nyár ért véget, de nincs ok az aggodalomra. Az ősz idén is remek szakmai programokat tartogat. Most négy rendezvényt ajánlunk a figyelmedbe, mert ne felejtsétek, tanulni, a szakmai ismereteinket frissíteni, tudást megosztani, beszélgetni, véleményt mondani, egyszóval fejlődni remek dolog!
Milyen eszközökkel és módszerekkel, milyen nehézségeken át vezet az út a megoldásig? Három nagy szervezet HR vezetőjével készítettünk interjút, hogy pontosabb képet kapjon az olvasó. A Budapest Bank, a UPC Magyarország és a Mars Magyarország Értékesítéssel foglalkozó szervezete mesél a mindennapokról.
"...bíztatok bátorítok mindenkit, hogy teremje meg a maga kis virágát ott ahol van. Lehet, hogy valaki nem érez magában kedvet egy ilyen hosszú útra, egy ilyen nagy sétára, de úgy érzi talán, hogy hangja kell legyen ennek a szó nélküli sétának és ő beszél, más talán rajzol. Adja az Isten, hogy mindannyian megtaláljuk a magunk feladatát, hogy tényleg ez a közös nagy világ szebb legyen.” Csaba Testvér
Így hát ebben a dolgos időszakban nagy öröm volt, amikor megkaptuk a hírt, hogy a JAM idén is a HVG által rendezett Golden Blog verseny szakértői kategóriájába került! :-) Külön öröm, hogy emellett a Séta Dévára program - amely mellett a JAM elkötelezte magát - is bekerült, méghozzá a Helyi.érték kategóriába.
Márkák vesznek körbe minket,amit egy-egy brandről tudunk, gondolunk vagy vele kapcsolatbanérzünk, befolyásolják, hogy milyen fogkrémet veszünk, milyen farmert hordunk vagy éppen azt, hogy hol isszuk meg kedvenc kávénkat. Nem csoda tehát, ha a márkák felbukkannak a munkaerőpiacon is és a munkáltatói márka fogalma beszivárgott mindennapjainkba.
Elérkeztünk a visszaszámláláshoz, az új Munka Törvénykönyve két hét múlva lesz hatályos. Az elmúlt hónapok során Dr. Fodor T. Gábor és munkatársai egy cikksorozattal segítettek felkészülni az új helyzetre. Most egy gyors összefoglalót adunk, innen eléred az összes már megjelent értelmező írásunkat.
Mi is az a „nemkonferencia”? Szerintem kedvelni fogjátok az ötletet, az alapelv ugyanis, hogy PowerPoint prezentációk és egyirányú kommunikáció helyett a résztvevők valóban együtt töltik az időt, megosztják egymással tapasztalataikat, gondolataikat.
Leányok, édesanyák, munkatársak, menedzserek, háztartást vezetők, nagymamák, civilek, aktivisták. Sorolhatnánk tovább is a női szerepeket, amelyek számtalan kombinációja létezik és élet szakaszról, élet szakaszra változik. A témaválasztás láttán felmerülhet a kérdés: Miért, hiszen mindez nem új a nap alatt?
Most kaptuk a hírt, hogy a kormány valószínűleg még hatályba lépése előtt módosítja a januárban kihirdetett új Munka Törvénykönyvét. A módosítások a Munka Törvénykönyve hatályba lépésével kapcsolatos „átmeneti rendelkezéseket” tartalmazó törvény részeként nem csak átmeneti rendelkezéseket tartalmaznak, hanem véglegesen is módosítják a törvényt.
Amikor hozzákezdtünk a téma feldolgozásához, arra voltunk kíváncsiak, van-e különbség az egyes generációkba tartozó munkavállalók környezettudatossága között. Az is érdekelt a munkáltató környezettudatossága hogyan hat a munkavállalókra? Hiszen ez a téma megkerülhetetlen.
Te is észrevetted már, hogy más-más generációba tartozó kollégáiddal más-más módon dolgozol együtt, más módon kommunikálsz és megint más módon vagytok hatékonyak? Sokszor hallod az egyes generációk betűjeleit és próbálod összekötni az élményeidet és betűjeleket?
Az idei év sok izgalmat és változást hozott mindenki számára. Ezért most nem visszafelé, hanem előre tekintünk. Létezik egy fogalom, amelyhez általában csupa negatív tartalmat kötünk, de az igazi tartalma ennél sokkal színesebb és esetenként pozitív is.
Te vásárolsz vasárnap? Esetleg dolgozol vagy a csapatod dolgozik vasárnap? Nem őrültünk meg, egyszerűen csak ez a terep is egy érdekes, bonyolult és rövidesen radikálisan változó munkajogi kérdéskört takar! Például a kiskereskedelmi üzletek számára nagy változást hoz az új Munka Törvénykönyve.
Sorozatunk hatodik részében az új MT általános bemutatása, a munkaviszony létesítése,megszüntetése, a juttatások és a munkaidő témaköreit követően most az új Munka Törvénykönyve kártérítésre vonatkozó szabályozását mutatjuk be. Az új MT kártérítési felelősség szabályait a munkáltató javára módosította.
Az új Munka Törvénykönyve, csakúgy, mint más fejezetek tekintetében, a munkabérre vonatkozó fejezetben is jelentős, a munkáltatókra kedvező változásokat tartalmaz, emellett – szintén a már megszokottak szerint - egyes fogalmaknak új elnevezést ad.
Ismét eljött a nap, ami a szebbik nemről szól. Tavaly öt izgalmas, nagyszerű és sodró lendületű hölgy mesélt nekünk az életéről, döntéseiről. Természetesen az idei évről sem felejtkeztünk el. Hogy mit találtunk ki? Virágok helyett gondolatokból kötöttünk csokrot olvasóinknak.
Mozgalmas hetek vannak a hátunk mögött, az új MT általános bemutatása után a munkaviszony létesítésénekés megszüntetésének kérdéseit boncolgattuk. Mi változik? Mire kell figyelnünk? Most elérkeztünk egy különösen izgalmas témakörhöz, vágjunk is bele. Dr. Fodor T. Gábor és Dr. Menyhárt Anna kalauzol minket ezen az ingoványosnak látszó területen.
Reális önkép, egészséges önkritika és megbízható ’tükör’ nélkül egyetlen szakember sem lehet pontos és hiteles. A HR szakértők feladatköre és hatása különösen látható és érezhető a teljes szervezet számára. Persze-persze, mi is tudjuk, hogy ezt nem először mondjuk, de most még tovább megyünk, mint eddig.
Vannak, akik számára a szürke munkanapok is színekkel, érzelmekkel teli órákból állnak. Kedves olvasónk, Te belegondoltál már, hogy hány olyan szakma van, amely a szeretet és a szerelem köré fonódik? Mi persze most sem tudtuk – ezért hát nem is próbáltuk - megtagadni magukat és szemügyre vettük ezeket a szakmákat Szent Bálint tiszteletére.
Az új Munka Törvénykönyve a munkaviszony megszüntetésével kapcsolatban picit olyan, mint a bíró lánya a Mátyás-király mesében: Jött is, meg nem is, hozott is, meg nem is. A törvény új szabályainak jelentős része is ilyen: Látszólag új szabályok, valójában azonban a régi szabályok új gúnyában.
Éppen csak elkezdődött az idei év, amikor egy hóeséses kora reggelen HR szakemberek és vezetők gyűltek össze, hogy cikksorozatunk szerzőjét Dr. Fodor T. Gábort személyesen is megismerjék, hogy két órát töltsenek velünk és kipróbálják, hogy a munkajogról nem csak írni, beszélni is lehet érthetően, egyszerűen és izgalmasan.
Jelentős módosítások léptek életbe 2012. január 1. napjától a Munka Törvénykönyvében. Feltehetőleg a nyáron hatályba lépő, új Mt. körüli fokozott érdeklődés is szerepet játszik abban, hogy a kisebb terjedelmű, ám annál nagyobb horderejű módosításoknak kevesebb figyelmet szentelt eddig a közvélemény.
Ahogy azt sorozatunk első részében ígértük, rátérünk az új Munka Törvénykönyve - ami az első cikk írása óta meg is jelent a Magyar Közlönyben, és a 2012. évi I. törvényként került be a magyar jogrendszerbe - rendelkezéseinek részletes vizsgálatát jelen második részben megkezdjük.
Ez is egy a témakörök közül, amelyek mozgalmassá teszik az idei januárt. Erre még nem gondoltál? Ne aggódj, mi megtettük helyetted és ezúttal is egy remek szakértő segít abban, hogy gyorsan átlátható legyen ez a témakör számodra, dr. Menyhárt Anna aki,adr. Fodor T. Gábor és Partnerei munkatársa. Vágjunk is bele!
2012. július 1-től hatályba lép az új Munka Törvénykönyve. Az új törvény teljes mértékben felforgatja a munkajog állóvizét, lényegében nincs olyan terület, ahol ne kerülne sor jelentős változtatásokra. A következő fél évben tehát nagyon sokat kell tanulnunk, ha nagyobb meglepetések nélkül akarunk belevágni 2012. II. félévébe.
Az idei évben remek emberekkel volt alkalmunk együtt dolgozni, hinni, gondolkodni, tenni! Megkértük néhányukat, hogy ünnepeljünk együtt és osszák meg ünnepi üzenetüket Mindannyiunkkal. Szeretettel adjuk üzeneteket, minden nap egy-egy újabbat!
Közeledünk az év végéhez és ezzel elérkezett a visszatekintés ideje is. Ahogy mindig, most sem öncélúan ragadtunk billentyűzetet, Nektek is szeretnénk segítő kezet nyújtani egy kis emlékezéshez és az újévre való felkészüléshez. Egy illatos tea és mézes sütemény mellett merülj el Te is az idei év emlékeiben.